*) Unsere gute Kommunikation untereinander! Themen, die uns wichtig sind, darf jede*r ansprechen: bei der Führungskraft, bei unseren Bereichsleitungen, im BGF Team oder beim Management! Dafür gibt es intern auch eigene „open door“ Möglichkeiten.

*) 2x im Jahr finden Gesundheitszirkel statt: Jede*r aus dem Team ist herzlich willkommen! Es wird gesammelt, wo wir hinschauen sollen, der Austausch untereinander – quer über alle Abteilungen – ist dabei von großem Wert :-).

*) Die Teilnahme an BGF Toolbox Angeboten wird mit 2x2h Arbeitszeit gefördert. Seitens der ÖGK gibt es tolle Online-Webinare („BGF Toolbox“) zu vielen Themen, wir ermöglichen allen Mitarbeiter*innen, diese zu nützen.

*) Nützung der internen Umfragebox: es gibt immer wieder Themen, zu denen wir anonym Meinungen und Input aus dem Team abholen. Jede*r kann auch eigene Ideen für eine Umfrage beim BGF Team einbringen.

*) Interne Workshops: Wir nützen das Wissen das wir zu den Themen Bewegung, Ernährung und Psyche im Haus haben. Die Teilnahme an den Workshops ist freiwillig, die Inhalte werden im Team auf unseren Bedarf abgestimmt.

*) Onboarding: Wir nehmen uns für jede*n neue*n Mitarbeiter*in Zeit und bereiten den Start gut vor. Uns ist es ein Anliegen, dass die Neuen sich vom ersten Tag an willkommen fühlen: Es gibt eine Kennenlernphase, Mittagessen am 1. Tag, Postfächer, Schlüssel, Namensschild,… das alles schon bereit liegt, ist für uns selbstverständlich.